候选人能够保证业务部门经理、主管（雇用责任人）与招聘主管（专员）共享候选人列表，使双方对候选人求职材料，面试进展，评估记录等信息充分共享。

匹配度候选人在被面试之前，系统是按照匹配性测评结果排序的，减少招聘主管的简历筛选工作，提高简历筛选效率。“匹配度”在面试过程中，可以根据面试官的评估而不断被修正。

面试招聘主管根据不同岗位的特点，可以添加和缩减面试轮次。并且在面试过程中可以添加、修改面试官信息，使整个面试过程的组织工作变得更加灵活。

评估不管是招聘主管还是业务部门经理的评估意见均被保留在系统上，实现共享，查阅。结构化的候选人评估表单，使评估标准化、规范化，遵循并提高了内部评价、衡量的一致性原则。

聘用聘用邮件制作，聘用方案，以及聘用均可流程化。

部门与分支机构不管是中小企业，还是大中型集团公司，系统提供了一个可扩充的部门、分支机构设置功能，保证了部门与角色设定的便捷性和可扩充性。

角色角色设置和变更，角色与对应权限管理。

权限设置系统管理员可以根据业务需要及实际业务流程，对不同角色设置不同的权限，保证机密性的原则。