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人才招聘系统简介
PC+手机+微信三合一体,量身设计卓越品质

金瑞帆人才招聘系统是专门针对大型集团企业进行研发的招聘系统,它融合了上千位知名企业招聘HR的需求,完善的系统功能充分满足招聘日常所需功能。金瑞帆人才招聘系统容括了社会招聘、校园招聘、内部推荐的三种主流招聘渠道。

  • 社会招聘
  • 校园招聘
  • 内部推荐
  • 如何有效地组织和管理招聘甄选过程?提高招聘过程中业务部门与人力资源部门的协同性,是许多招聘经理面临的问题。单纯依赖电话,邮件等传统沟通协调工具,显然无法满足日益扩增的招聘业务,采用金瑞帆人才招聘系统能够很好地将业务部门与人力招聘部门的活动融合协同起来,并使整个招聘管理工作更加流程化、规范化!

    金瑞帆人才招聘系统产品功能强大,并满足不同规模企业的管理实际需求,招聘经理可以结合当前的管理实际需求,部署不同的功能,从而减少不必要的环节,缩短流程的跨度,使整个业务过程变得更加灵活!

    • 候选人

      候选人能够保证业务部门经理、主管(雇用责任人)与招聘主管(专员)共享候选人列表,使双方对候选人求职材料,面试进展,评估记录等信息充分共享。

    • 匹配度

      匹配度候选人在被面试之前,系统是按照匹配性测评结果排序的,减少招聘主管不必要的简历筛选工作,提高简历筛选效率。“匹配度”在面试过程中,可以根据面试官的评估而不断被修正。

    • 面试

      面试招聘主管根据不同岗位的特点,可以添加和缩减面试轮次。并且在面试过程中可以添加、修改面试官信息,使整个面试过程的组织工作变得更加灵活。

    • 评估

      评估不管是招聘主管还是业务部门经理的评估意见均被保留在系统上,实现共享,查阅。结构化的候选人评估表单,使评估更加标准化、规范化,遵循并提高了内部评价、衡量的一致性原则。

    • 聘用

      聘用聘用邮件制作,聘用方案,以及聘用均可流程化。

    • 部门与分支机构

      部门与分支机构不管是中小企业,还是大中型集团公司,系统提供了一个可扩充的部门、分支机构设置功能,保证了部门与角色设定的便捷性和可扩充性。

    • 角色

      角色角色设置和变更,角色与对应权限管理。

    • 权限设置

      权限设置系统管理员可以根据业务需要及实际业务流程,对不同角色设置不同的权限,保证机密性和安全性的原则。

  • 校园招聘很大程度是雇主品牌的战争!专业化的招聘系统不仅可以大大提升企业雇主品牌与招聘广告的覆盖性,还可以提高毕业生对雇主品牌认可度!而校园招聘的效率同样重要,很多优秀的毕业生就是因为雇主甄选效率,聘用决策效率不高而被其他雇主“夺走”!

    现今,传统的人工发布模式和流程已经无法应对互联网发展现状!金瑞帆人才招聘系统帮助企业将毕业生招聘效率提高45%,这来自系统协同性、规范化流程、各类通知公告的自动化发布、以及在线数据处理的工作模式(非人工处理)。

    • 网申

      网申便捷、强大的在线简历注册功能,注册界面简单明了,求职者可通过邮件发送URL邀请第三方进行评价,雇主可以自定义简历要素,获取最直观的简历信息。

    • 校园简历库

      校园简历库网申简历直接进入校园简历库,与社招人才库分开管理,校招甄选阶段中产生的操作记录与该人才库中候选人保持同步,让校招数据更加清晰易检索。

    • 匹配筛选器

      匹配筛选器设有匹配问题公共库,HR可自定义设置匹配问卷,系统将按照求职者注册回答得分进行简历排序,提高简历筛选效率。

    • 业务流程

      业务流程笔试、面试任意轮次设置安排,HR可自定义笔试、面试的先后顺序,管理更加灵活高效。提升招聘过程协同处理能力,缩短甄选周期,提高聘用决策效率!

    • 笔试场地安排

      笔试场地安排可直接在系统中点击“发送公告通知”给所有参加该场笔试的候选人,并自动在招聘门户中的校园招聘下拉菜单生成该轮次的笔试名单,让整个笔试安排过程变得轻松灵活。

    • 邮件群发

      邮件群发支持多模板、多对象选择。可单个或批量发送给邮件给候选人或考官。

    • 统计报表

      统计报表简洁清晰的图表设计,可根据系统记录自动生成校园招聘报表。这是企业品牌传播、毕业生来源,毕业生质量,招聘效率等方面的重要“标致”!

  • 内部推荐是企业公认的成本低效果好的招聘渠道。金瑞帆人才招聘系统为企业准备好内部推荐功能,只需要在人才招聘系统发布内推职位,并将该栏目在公司内宣传,推荐人在推荐简历后我们将记录推荐人的信息,并将内推简历入人才库,无需您人工操作,简单易用。

我们的优势
助力企业获得更加优秀的“新血液”
  • 多年的经验

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